労基法91条– tag –

労働基準法91条は、就業規則で労働者に対して減給の制裁を定める場合、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないと定めています(e-Gov法令検索で確認)。厚生労働省の「確かめ...