雇止め 労働契約法19条– tag –

厚生労働省の「確かめよう労働条件」Q&Aによると、採用内定は、一般に「解約権を留保した労働契約を結んだ状態」と考えられ、内定を取り消すことは「解雇」として扱われます。そのため、内定の取消には、解雇としての合理的な理由が必要です(労働契約法16...